আমাদের সাথে পাইলট করুন

একটি পাইলট হলো আপনার নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপটে পদ্ধতিটি কার্যকর হয় কি না তার একটি বাস্তব পরীক্ষা। পরিধি সম্পর্কে সৎ, সময় সম্পর্কে সৎ, এবং সঠিক সঞ্চালক বেছে নেওয়ার নিয়মানুবর্তিতা সম্পর্কে সৎ।

একটি পাইলট কেমন হয়

একটি পাইলট হলো একটি সুনির্দিষ্ট পরীক্ষা — সাধারণত ৪–৮ সপ্তাহের জন্য, একটি নির্দিষ্ট দলের সাথে, স্পষ্ট পূর্ববর্তী এবং পরবর্তী প্রশ্নাবলি এবং শেষে একটি সৎ পর্যালোচনা। এর সাথে দুটি ধারা সমান্তরালভাবে চলে: প্ল্যাটফর্মের সরঞ্জামগুলো (পোলিং পরিষেবা, অ্যাডমিন, এক্সপোর্ট) বাস্তব সেশনে ব্যবহৃত হয়; এবং পদ্ধতিটি (কীভাবে ঘরটি পরিচালনা করা হয়, কীভাবে অবদানগুলো তুলে ধরা হয়, কীভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়) আপনার দল বা একজন বহিরাগত সঞ্চালক দ্বারা অনুশীলন করা হয়।

বিনিময়। পাইলটটি বিনা মূল্যে প্রদান করা হয় — বিনিময়ে শেষে একটি কাঠামোবদ্ধ ব্যবহার-জরিপ দিতে হয়। আমরা আপনাকে প্ল্যাটফর্ম এবং পদ্ধতিটি দিই; আপনি আমাদের জানান কী কার্যকর হয়েছে, কী হয়নি এবং এরপর কী তৈরি করা উচিত সে সম্পর্কে একটি সৎ পর্যালোচনা। পারস্পরিক শ্রদ্ধা, পারস্পরিক লাভ। জরিপটি সংক্ষিপ্ত (প্রায় ১০ মিনিট), পোলিং প্রেক্ষাপট অনুযায়ী সুনির্দিষ্ট (সঞ্চালক ফোকাস, পদ্ধতিগত প্রশ্ন), এবং এটি একটি মুদ্রণযোগ্য ফর্ম হিসেবে ডাউনলোড করা যায় বা স্ক্রিনে পূরণ করা যায়।

একটি নিয়ম যা আমরা জোরালোভাবে বলবো — বহিরাগত সঞ্চালক নিয়ম

যখন কোনো দলের কাছে প্রথমবার প্ল্যাটফর্মের পদ্ধতিটি পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়, তখন সেই পরিচিতি প্রদানকারী সঞ্চালককে অবশ্যই দলের ইতিহাসের বাইরের কেউ হতে হবে। এটি কোনো সাধারণ পাদটীকা নয় — এটি কাঠামোগত বিষয়।

কেন: যেকোনো দলের মানুষ নেতৃত্বদানকারী ব্যক্তি সম্পর্কে ভয়, দমনকারী আবেগ এবং মনের গভীরে প্রোথিত সন্দেহ পোষণ করতে পারেন। যদি সেই ব্যক্তি বন্ধু, শত্রু বা দলের এক বা একাধিক সদস্যের কাছে পরিচিত হন, তবে সেই অংশগ্রহণকারীরা যা উপস্থাপন করা হচ্ছে তার মূল বিষয়ের সাথে যুক্ত হওয়ার পরিবর্তে সম্পর্কগত বিচার-বিশ্লেষণেই তাদের মানসিক শক্তি ব্যয় করেন। একজন বহিরাগত ব্যক্তি এই সম্পর্কগত ছাঁকনিটিকে নিষ্ক্রিয় করে দেন।

অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিদের অবশ্যই একটি ভূমিকা রয়েছে — দৈনন্দিন কাজ পরিচালনা করা, সূচনার পরে পদ্ধতিটি প্রয়োগ করা এবং দীর্ঘমেয়াদী দায়িত্ব গ্রহণ করা। কিন্তু সূচনা এবং সেশন উন্মুক্তকরণ হলো বহিরাগত ব্যক্তির কাঠামোগত কাজ।

একক-সেশন পরীক্ষা

আপনি যদি সূচনার কাজের জন্য আমাদের — বা কোনো বাহ্যিক সঞ্চালককে — বিবেচনা করেন, তবে প্রার্থীকে একটি সেশন নিতে বলুন যা দেখাবে তারা আসলে কীভাবে কাজ করে। দুটি পরীক্ষা:

  1. তত্ত্বের চেয়ে প্রয়োগ গুরুত্বপূর্ণ। সেশনটি দেখায় যে তারা কীভাবে বাস্তব পরিস্থিতিতে এটি পরিচালনা করবে, কেবল নামী মডেলগুলোর ওপর বক্তৃতামূলক তথ্য নয়।
  2. মতামতসহ ব্যবহারিক হাতে-কলমে শিক্ষা। সেশনটিতে অবশ্যই বাস্তব কাজ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে এবং অংশগ্রহণকারীদের কাছ থেকে মতামত সংগ্রহ করতে হবে।

যেকোনো একটি পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়া একটি গুরুতর সংকেত। তারপর — গুরুত্বের সাথে — প্রথম সেশনের পরে আপনার কর্মীদের সাথে আলোচনা করুন, কেবল পরিচালক বা নিয়োগকারী নেতার সাথে নয়। যাদের সম্ভবত অনেক পুনরাবৃত্তিমূলক সেশনে অংশগ্রহণ করতে হবে, সম্পর্কটি পাকাপোক্ত হওয়ার আগেই পছন্দের বিষয়ে তাদের মতামত দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

কীভাবে যুক্ত হবেন

মূল প্ল্যাটফর্মের পাইলট অনুসন্ধানের ফর্মটি এই সাইটের পাইলটগুলোকেও পরিচালনা করে — একই ব্যাকএন্ড, একই পর্যালোচনা প্রক্রিয়া। আমাদের আপনার প্রেক্ষাপট জানান, আপনি কী তুলে ধরতে চাইছেন, কোন পরিসরে আপনি কাজ করছেন এবং আপনি কি কোনো বহিরাগত সঞ্চালক (আমরা বা অন্য কেউ) বিবেচনা করছেন নাকি অভ্যন্তরীণভাবে সূচনাটি পরিচালনা করার পরিকল্পনা করছেন। আমরা সপ্তাহের পরিবর্তে কয়েক দিনের মধ্যেই সাড়া দেব।

আমরা যা করবো না

  • আপনাকে একটি নিশ্চিত ফলাফলের প্রতিশ্রুতি দেওয়া (*"২০% অংশগ্রহণ বৃদ্ধির গ্যারান্টি"* এবং অনুরূপ)। সৎ সংস্করণটি হলো: পাইলটগুলো হয় আপনাকে দরকারী কিছু শেখায় অথবা কেন এটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয় তা তুলে ধরে। উভয়ই জয়; তবে কোনোটিই গ্যারান্টি সহ আসে না।
  • আপনার নিজস্ব অভ্যন্তরীণ দলের সাথে পদ্ধতিটি চালানোর জন্য আপনাকে আগে থেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা। এটি উপরের বহিরাগত-সঞ্চালক নিয়মটি লঙ্ঘন করবে; আপনাকে একটি সম্ভাব্য ব্যর্থতার দিকে ঠেলে দেওয়ার চেয়ে আমরা বরং পাইলটটি হারানোই শ্রেয় মনে করি।
  • যেসব এলাকায় আমরা এখনও আমাদের নিয়ন্ত্রণমূলক কাজগুলো শেষ করিনি, সেখানে ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ করা। যেসব ফিচার ব্যক্তিগত তথ্য স্পর্শ করে, সেগুলোকে নিয়ন্ত্রণমূলক প্রস্তুতি না থাকা পর্যন্ত সীমিত রাখা হয়েছে — যা স্পষ্টভাবে এবং সহজ ভাষায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে।